LK薪酬制度再分配研究

  • 西北农林科技大学
    振兴房地产企业薪酬管理的优化分析
    在过去十年中,房地产行业一直处于高绩效行业,但在提高房地产公司管理水平的帮助下,公司质量明显不足。
    这充分说明房地产公司存在“重管理和轻管理”的现象,商业运作方式还不够成熟。
    没有经验可以学习薪酬管理。房地产行业薪酬体系的架构既不成熟也不完善。
    基于文献和实地研究的回顾,本文件基于人力资源管理和薪酬管理的相关理论,结合行业趋势,激发房地产公司的发展战略。该系统的优点和缺点是建立一个新的工资管理系统,为科学公司建立一个管理系统,并实施它。
    本文分为五个方面,一是介绍本文的研究目标,一是解释薪酬优化设计的相关理论,三是介绍奖励制度的现状。第四部分房地产公司分析是提出一个新的振兴房地产公司的薪酬体系计划。第五是讨论制度保障。
    新的薪酬体系明确了薪酬战略,并确定了总薪酬确定的原则。每个岗位采用不同的方案,加强补偿制度。
    (本文共有47页)。
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    认可来源:西北农林科技大学硕士论文2017

发表时间:2019-04-14

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